招聘渠道对比分析,招聘渠道分析总结

中高端人才通过什么网站找工作

1、猎聘网 是国内专业的高端人才招聘网站之一，主要面向高科技、金融、管理等职位领域，提供高端人才的匹配服务。BOSS直聘 国内知名的移动招聘平台，主要针对求职者提供更快速、便捷的求职服务，同时也为企业提供了简单方便的招聘工具。

2、猎聘网 - 中高端职业者的首选，汇聚经理、总监等高薪职位，为职场精英提供交流平台。 ### 除上述平台，别忘了探索：大厂官网与公众号：直接搜索大厂名+“招聘”，获取官方信息。 朋友推荐与行业圈子：拓展人脉，获取内部信息。 小地方求职：利用本地招聘公众号，弥补信息不足。

3、猎聘网：猎聘网是国内专注于中高端人才招聘的网站。该网站为企业和求职者提供了一个高效的平台，企业可以发布高级职位并寻找到合适的人才，求职者则可以投递简历并获得企业的主动联系。拉勾网：拉勾网是国内专注于互联网行业招聘的网站。

4、BOSS直聘 BOSS直聘是一家综合性的求职平台，为求职者提供了各行各业的职位信息和求职资源，同时也为企业提供了招聘解决方案。58同城 作为中国领先的分类信息平台，58同城也提供了丰富的求职信息和招聘资源，涵盖了各个行业和职位类型。

5、找工作网站有很多，以下是一些比较靠谱的网站：前程无忧：国内较早的招聘网站，在求职者中拥有较高的知名度和口碑，主要服务于白领阶层。智联招聘：国内领先的招聘网站，涵盖多个行业和职位，服务范围广泛。猎聘网：以猎头服务为核心的招聘网站，主要针对高端人才和职业经理人。

6、BOSS直聘 对于小公司招聘来说是首选网站，但需要自行甄别岗位真实性。58同城 主要聚焦在各大服务行业，同时58同城也推出了中华英才网和招才猫。猎聘网 名字在一定程度上限制了它的发展。该网站定位于招聘中高端人才，有许多猎头在其中帮助修改简历。整体而言，该网站的岗位还可以。

如何进行有效招聘

1、因此，对于需要吸纳人才的单位来说，用什么样的方式去招聘，并不是重点。……真正的关键因素，是当求职者来到面前的时候，如何发现人才，并根据个人情况发挥出人才的最大潜能。关于这个问题，单位需要采取切实有效的考核措施，对求职者进行相关考核，以明确求职者的个人状态，做到发现人才，任用人才。

2、社交招聘 社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。

3、缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。招聘工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控，而未根据企业战略规划进行相匹配的人力资源规划，导致招聘工作不及时、不规范，甚至滞后于企业战略规划。

4、如何进行人岗匹配，促进招聘有效对于招聘的成效可以有多种方法来检验，但归根结底，所有的评价方法都要落实到：在耗费既定资源的条件下，为工作岗位招募到具有适用性的合格应聘者，达到人员与岗位的合理衔接。

5、要想有效完成招聘工作需要：提前做好招聘准备工作，尤其是各种资料；制定具体的招聘计划及内容，比如岗位要求、薪酬；选择适合的招聘地点和方式。